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Comment devenir responsable au sein d’une entreprise ?

Comment devenir responsable au sein d’une entreprise ?

La formation n’est pas seulement liée à une reconversion à la suite d’un licenciement professionnel, elle peut-être aussi synonyme d’évolution de carrière. Accéder à des postes à responsabilités dans son entreprise peut être accéléré par l’acquisition de nouveaux savoirs dans le cadre d’une formation professionnelle.

Trop souvent liée à la perte d’un emploi par le passé, la reconversion est devenue aujourd’hui un choix avant tout. Une récente étude d’Odoxa, commandée par Open Classroom, indique que 85% des salariés considèrent qu’il peut être opportun de changer de métier au moins une fois dans une carrière. Au-delà de vouloir changer d’environnement, vous pouvez comprendre qu’il s’agit bien là d’une volonté de donner un nouvel élan à un plan de carrière. Cependant, obtenir un poste à responsabilité demande souvent de posséder certaines qualifications, pour répondre aux besoins de l’entreprise. De cette façon, la formation peut s’avérer utile pour compléter son bagage technique et technologique. Or, si 32% des actifs envisagent de franchir le pas de la reconversion, 67% considèrent encore (et à tort !) que la reconversion est quelque chose de compliqué !

Obtenir des responsabilités dans son entreprise

Le départ d’un cadre de l’entreprise ou un poste à pourvoir au sein de notre entreprise peut réveiller en nous le désir d’apporter à son entreprise son expérience et ses compétences acquises lors de votre parcours professionnel. Aussi, vous pouvez simplement vouloir rendre à votre entreprise la confiance qu’elle a pu placer en vous. Cependant, la volonté ne fait pas tout, il faut aussi démontrer que vous êtes LA personne qui saura apporter les réponses à votre direction. Pour cela, en faisant un état des lieux de vos compétences réelles, vous pourrez identifier si vous avez quelques carences.

Manager des équipes, avoir un esprit synthétique, maitriser une technologie ou un logiciel peut ne pas faire partie de vos bagages originels et donc vous empêcher d’accéder à un poste supérieur. Passer par l’apprentissage et l’acquisition de ces besoins dans le cadre d’une formationva vous permettre de palier à ses manquements. Proposer à votre responsable hiérarchique ou à votre patron de vous inscrire dans un cadre de formation afin de répondre aux besoins de l’entreprise, pourra finir de prouver votre investissement et votre volonté de vous inscrire à long terme au sein de la société.

L’évolution de carrière externe

Parfois, la volonté d’une réorientation professionnelle ne suffit pas… non pas que vous ne puissiez pas, c’est l’entreprise dans laquelle vous travaillez qui ne permet pas de mobilité interne ou qui n’offre aucune opportunité. Il faut alors soit se résigner et faire une croix sur vos ambitions d’évolution de carrière soit favoriser un départ vers une nouvelle aventure. Toutefois, les contraintes sont les mêmes, nos bagages doivent être suffisamment complets pour susciter de l’intérêt. Là encore, la formation joue un rôle important et peut s’avérer indispensable au moment de postuler à un nouvel emploi, surtout si ce dernier vous offre l’opportunité d’une évolution professionnelle. En effet, si vous parcourez les sites d’emplois, vous constaterez rapidement qu’il existe un certain nombre de prérogatives pour accéder à ses postes à responsabilités. Se présenter à un entretien de recrutement en soutenant votre candidature par un parcours de formation confirmera au recruteur que vous êtes motivé pour le poste et que vous possédez les compétences requises sur la fiche de poste.

La formation vous offre de nouvelles opportunités de reconversion afin d’accéder à une rémunération ou un emploi ou supérieurà celui que vous occupez actuellement. L’IFPA, par ses parcours et ses formations, vous offre de nouvelles opportunités pour un nouveau poste ou pour changer de travail. Alors n’hésitez plus et contactez-nous !

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