Formation Conseiller en Insertion Professionnelle

FORMATION QUALIFIANTE

CONSEILLER
EN INSERTION

Durée: 6 mois (735 heures en formation + 175 heures en entreprise)

Éligible au CPF

Titre Professionnel de niveau III

Prochaine formation : Du 09/03/2018 au 03/10/2018

Prérequis :
Une première expérience de l'insertion professionnelle est fortement recommandée.
Admission :
Candidature, évaluations, entretien.

Le métier de Conseiller en Insertion Professionnelle

Au service des autres

Manque de qualification, problèmes d’orientation ou mauvais choix professionnel, difficultés de santé, de logement ou financières… Ce sont souvent les jeunes, de 16 à 25 ans qui subissent ces obstacles mais également les demandeurs d’emploi, les adultes en reconversion, les travailleurs handicapés ou les ex-détenus. Le CIP, Conseiller en Insertion Professionnelle les accompagnera dans leur parcours et répondra à leurs demandes en mobilisant les dispositifs adaptés à leurs besoins.

Le temps du bilan

Lors du premier entretien, le CIP doit établir un bilan complet (niveau d’études, expérience professionnelle, revenus, centre d’intérêts, etc…) pour instruire un accompagnement individualisé et adapté. Les services peuvent varier en fonction des besoins de la simple information au montage d’un projet professionnel.

Accompagnement global

Le métier de Conseiller en Insertion Professionnel est consacré en grande partie aux entretiens individuels. Le CIP peut également animer des séances d’informations, des ateliers collectifs (recherche d’emploi, simulation d’entretiens d’embauches, etc…). Il intervient auprès d’entreprise, entretient le contact avec les organismes publics et développe des partenariats avec le monde économique. Il devient le référant et coordonne l’accompagnement professionnel de la personne à conseiller.

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Conseillers en Insertion déjà formés

  • Taux de retour à l'emploi à 6 mois 83%
  • Taux de réussite à l'examen 100%

En savoir + sur la formation de Conseiller en Insertion Professionnelle

Compétences requises

Une oreille attentive

Chaque personne est unique et seule une écoute active permettra d’apporter une réponse adaptée, parfois sur une longue durée. Le CIP installe une relation de confiance, bien délimitée. Il est compréhensif, patient mais réactif et sait se rendre disponible. Le conseiller est là pour accompagner la personne et l’aider à se sortir d’une situation précaire ou inconfortable en l’aidant à devenir autonome et actrice de son parcours professionnel.

Maturité et adaptation

Il faut du dynamisme pour exercer le métier de Conseiller en Insertion professionnelle mais aussi beaucoup de maturité pour accompagner les personnes sans s'impliquer personnellement. Le conseiller doit savoir s’adapter et gérer les situations qui peuvent paraître bloquées.

Actualiser ses connaissances

Rester informé des nouveaux dispositifs et mesures d’aide à l’emploi et à l’insertion est une priorité du Conseiller en Insertion Professionnelle. En effet, c’est à lui de prendre les initiatives sur le territoire qu’il connait, de trouver les solutions adaptées, d’entretenir des partenariats et de maîtriser le fonctionnement des institutions publiques ou privées.

Salaire du débutant :

A partir de 1700€ brut par mois.

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Les autres appellations :

Accompagnateur à l'emploi, Chargé d'accompagnement social et professionnel, Conseiller à l'emploi, Conseiller des missions locales.

Evolutions possibles :

Responsable d'équipe, Direction de structure ou de centre œuvrant dans le champ de l'insertion, Chargé de projet en insertion professionnelle.

Programme de la formation professionnelle IFPA Assistant Commercial

PROGRAMME DE LA FORMATION

Nos programmes sont divisés en plusieurs modules correspondants aux blocs de compétences exigés par le Ministère du Travail, que vous aurez à valider lors du passage de votre Titre Professionnel.

Toutes nos formations se concluent par un stage en entreprise de 5 semaines. Pour plus de renseignements au sujet du stage en entreprise, contactez-nous!

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MODULE 1

Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

Le métier de conseiller(ère) en insertion professionnelle

‒ Connaître les différents secteurs d’activité et types d’emplois accessibles
‒ Connaître le cadre législatif du champ de l’insertion professionnelle
‒ Identifier sa situation par rapport aux acteurs et aux métiers de l’accompagnement à l’emploi et à la reconversion professionnelle

Accueillir les personnes en démarche d’insertion

‒ Maîtriser les procédures d’accueil en fonction du cahier des charges
‒ Analyser la demande et identifier les besoins
‒ Maîtriser les spécificités et les gestions des différents publics

Établir un diagnostic partagé

‒ Savoir s’adapter au cadre de référence de la personne en démarche d’insertion : exercer une veille informationnelle, technique et prospective
‒ Informer et orienter la personne en démarche d’insertion sur les ressources en matière d’insertion
‒ Mobiliser un réseau ou des partenaires
‒ Réaliser le traitement administratif et rédiger les écrits professionnels efficaces sur Word

MODULE 2

Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle

Accompagner la personne du projet à l’emploi

‒ Accompagner la personne dans la résolution de ses problématiques personnelles
‒ Identifier les facteurs freinant l’insertion, lever les freins
‒ Co-construire et contractualiser un parcours d’insertion, valider un projet professionnel

Concrétiser l’insertion

‒ Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
‒ Effectuer un suivi de l’évolution d’un parcours d’insertion
‒ Formaliser par écrit et rendre compte de son activité

Animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion

‒ Connaître les spécificités de la pédagogie pour adultes
‒ Définir des objectifs pédagogiques en fonction de la demande et de la découverte des besoins
‒ Gérer la dynamique de groupe
‒ Le rôle de la motivation dans l’apprentissage
‒ Evaluer et formaliser un bilan de l’atelier

Analyser sa pratique professionnelle

‒ Connaître les différentes techniques de recherches d’emploi
‒ Utiliser les techniques d’auto-évaluation
‒ Gestion du stress et prise de recul
‒ Comment maintenir l'attention des apprenants

MODULE 3

Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

Prospecter les employeurs et développer des modes de collaboration sur un territoire

‒ Les techniques de prospection
‒ Établir un plan de prospection
‒ Les techniques de négociation
‒ Construire un argumentaire de négociation téléphonique

Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement

‒ Analyser les besoins
‒ Connaître les procédures de recrutement
‒ Proposer les différentes aides financières relatives à l’emploi et à la formation

Faciliter l’intégration du salarié dans son nouvel environnement professionnel

‒ Connaître le cadre légal de l’intégration en entreprise
‒ Adapter sa communication aux différents interlocuteurs
‒ Mettre en place un accompagnement efficace
‒ Utiliser les techniques de remédiation
‒ Réaliser un bilan professionnel

MODULE 4

Contribuer au montage de projets ou à la réalisation d'actions dans le champs de l'insertion

La méthodologie de projet

‒ Formaliser un projet
‒ Élaborer d’un cahier des charges
‒ Intégrer les concepts du développement durable au projet
‒ Élaborer un plan d’action et un prévisionnel
‒ Evaluer et rendre compte

Les techniques d’animation de réunion

‒ Connaître les différents types de réunion
‒ Planifier étape par étape une réunion sur PowerPoint
‒ S’adapter au cadre d’intervention : les techniques d’animation d’une réunion
‒ Pratiquer l’écoute active
‒ Gérer les questions du groupe

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