Formation Gestionnaire de Paie IFPA

FORMATION QUALIFIANTE

GESTIONNAIRE DE PAIE

Durée: 6 mois (630 heures en formation + 175 heures en entreprise)

Éligible au CPF

Titre Professionnel de niveau III

Prochaine formation: Du 10/01/2019 au 09/07/2019 et du 10/10/2019 au 03/04/2020

Pré-requis :
Baccalauréat - 23 ans minimum - Au moins 3 ans d'expérience professionnelle
Admission :
Entretien individuel et test psychotechnique

Le métier de Gestionnaire de Paie

Gestion des fiches de paie

Très à l’aise avec les statistiques et les chiffres, il est à la tête d’une équipe technique en charge de la préparation et du contrôle de la paie. Il s’occupe également des tableaux de bord sociaux représentatifs de la gestion des salaires et des accidents du travail.

Gestion administrative

Le respect de la législation du travail et l’application des règles sociales et conventionnelles de l’entreprise sont au cœur de ses préoccupations. Il garantit la gestion administrative et financière du personnel. Partenaire des caisses de retraites et des mutuelles, il est en veille permanente des changements légaux et négocie les couvertures sociales les plus pertinentes.

Maintien du salarié dans l’emploi

Acteur dans l’orientation des ressources humaines de l’entreprise, il élabore des stratégies visant à limiter, par l’influence du salaire, le taux de rotation du personnel. Dans le cadre du travail à l’étranger où la règlementation est différente, il est amené à gérer les carrières du personnel expatrié.

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NOUVELLE FORMATION
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Compétences requises

Aimer les chiffres

Il est impensable d’exercer ce métier sans une parfaite connaissance de la législation sociale et ses obligations légales. Garant du droit à la sécurité sociale, il connait parfaitement le fonctionnement des organismes sociaux.

Faire preuve de réactivité

Maladies, évolutions professionnelles ou encore heures supplémentaires, sont autant de cas particuliers auxquels le gestionnaire de paie doit faire face avec une grande réactivité tout en tenant compte de la loi en perpétuel changement.

Cultiver la rigueur et la discrétion

Le Gestionnaire de Paie doit avant tout faire preuve de toute la rigueur et neutralité qu’implique son domaine d’activité. Sa fonction requière un grand sens du service et le goût du travail en équipe. Il se doit d’inspirer confiance aux salariés en faisant preuve de confidentialité professionnelle.

Salaire du débutant :

De 2000 à 2900 euros brut par mois.

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Les autres appellations :

Chargé/e de la paie, Responsable de rémunération, Payroll manager, Responsable paie et administration du personnel

Evolutions possibles :

Responsable des ressources humaines

Programme de la formation professionnelle IFPA Assistant Commercial

PROGRAMME GP

Nos programmes sont divisés en plusieurs modules correspondants aux blocs de compétences exigés par le Ministère du Travail, que vous aurez à valider lors du passage de votre Titre Professionnel.

Toutes nos formations se concluent par un stage en entreprise de 5 semaines. Pour plus de renseignements au sujet du stage en entreprise, contactez-nous!

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MODULE 1

Assurer la tenue et le suivi du social de l'entreprise

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

‒ Connaître le droit social (du travail et de la sécurité sociale) en
rapport avec la rémunération des salariés et des obligations
sociales des entreprises
‒ Assurer la maintenance du dossier social et des dossiers
individuels des salariés
‒ Connaître la réglementation sur les contrats de travail
‒ Connaître les procédures, organisations et techniques de gestion
du personnel
‒ Organiser et mettre en oeuvre une veille sociale (loi, accords,
cassations, conventions)

Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel

‒ Connaître le droit social portant sur le temps de travail
‒ Connaître les différentes formes d’organisation du travail et
les différents modes de gestion du temps de travail
‒ Appliquer les procédures de productions des documents
‒ Informer les personnels concernés par des aménagements
sociaux

Assurer les relations avec le personnel et les tiers

‒ Elaborer des outils de pilotage et les actualiser périodiquement
‒ Calculer des indicateurs sociaux et des ratios
‒ Analyser les résultats et les formaliser par écrit

MODULE 2

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

‒ Collecter et contrôler les paramètres et les variables de la paie
des salariés
‒ Traiter, contrôler et valider un bulletin de paie
‒ Utiliser les outils informatiques de la gestion de paie
‒ Réaliser un bulletin de paie en maitrisant les conditions
d’application des rubriques de la paie

Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

‒ Maîtriser l’utilisation d’un tableur pour traiter les données
de la paie (sensibilisation aux écritures comptables relatives
à la paie)
‒ Utiliser les procédures de la télé déclaration et contrôler les
informations transmises
‒ Connaître le droit du travail en matière de bilan social

FORMATION QUALIFIANTE

GESTIONNAIRE DE PAIE

Durée: 6 mois (630 heures en formation + 175 heures en entreprise)
Éligible au CPF
Titre Professionnel de niveau III
Prochaine formation: Du 10/01/2019 au 09/07/2019 et du 10/10/2019 au 03/04/2020
Pré-requis :
Baccalauréat - 23 ans minimum - Au moins 5 ans d'expérience professionnelle
Admission :
Entretien individuel et test psychotechnique

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MODULE 1

Assurer la tenue et le suivi du social de l'entreprise

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

‒ Connaître le droit social (du travail et de la sécurité sociale) en
rapport avec la rémunération des salariés et des obligations
sociales des entreprises
‒ Assurer la maintenance du dossier social et des dossiers
individuels des salariés
‒ Connaître la réglementation sur les contrats de travail
‒ Connaître les procédures, organisations et techniques de gestion
du personnel
‒ Organiser et mettre en oeuvre une veille sociale (loi, accords,
cassations, conventions)

Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel

‒ Connaître le droit social portant sur le temps de travail
‒ Connaître les différentes formes d’organisation du travail et
les différents modes de gestion du temps de travail
‒ Appliquer les procédures de productions des documents
‒ Informer les personnels concernés par des aménagements
sociaux

Assurer les relations avec le personnel et les tiers

‒ Elaborer des outils de pilotage et les actualiser périodiquement
‒ Calculer des indicateurs sociaux et des ratios
‒ Analyser les résultats et les formaliser par écrit

MODULE 2

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

‒ Collecter et contrôler les paramètres et les variables de la paie
des salariés
‒ Traiter, contrôler et valider un bulletin de paie
‒ Utiliser les outils informatiques de la gestion de paie
‒ Réaliser un bulletin de paie en maitrisant les conditions
d’application des rubriques de la paie

Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

‒ Maîtriser l’utilisation d’un tableur pour traiter les données
de la paie (sensibilisation aux écritures comptables relatives
à la paie)
‒ Utiliser les procédures de la télé déclaration et contrôler les
informations transmises
‒ Connaître le droit du travail en matière de bilan social

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